Etusivu Opisto Vastuullisuusohjelma Työyhteisö Työyhteisö OpistoAULA galleria Esteettömyys ja saavutettavuus Järjestyssäännöt ja turvallisemman tilan periaatteet Opintopistekurssit Tarjoa meille kurssia Tietoa meistä Vastuullisuusohjelma Asiakas Työyhteisö Yhteiskunta Ympäristö YKI Opettajat esittäytyvät Hyvinvointikurssien opettajat Kielikurssien opettajat Kulttuuri, yhteiskunta ja ympäristö -kurssien opettajat Kuvataidekurssien opettajat Kädentaitokurssien opettajat Liikuntakurssien opettajat Media, tietotekniikka ja valokuvaus -kurssien opettajat Muoti ja kauneus -kurssien opettajat Musiikkikurssien opettajat Tanssikurssien opettajat Teatteri ja improvisaatio -kurssien opettajat Arvojamme ovat 1. Arvostava kohtaaminen 2. Oikeudenmukaisuus ja uudistuminen 3. Yhteisöllisyys, yhteinen hyvä eli työn yhteiskunnallinen merkitys ja luottamus Henkilöstön hyvinvointi Toteutamme vuosittain työhyvinvointikyselyn. Säännöllisten kehityskeskustelujen avulla kartoitamme työhyvinvointia ja osaamisen kehittämisen tarvetta. Työvirekeskustelujen avulla tarjoamme tukea työkykyyn liittyviin asioihin. Varhaisen tuen mallin avulla puutumme muun muassa työkykyyn vaikuttaviin asioihin. Olemme laatineet psykososiaalisen kuormituksen ABC-oppaan esihenkilöille. Olemme laatineet ohjeet epäasiallisen kohtelun käsittelyyn. Työsuojelutoimikunta seuraa työturvallisuutta ja työhyvinvointia. Työsuojeluvaltuutettu toimii tarvittaessa henkilöstön tukena. Tarjoamme työterveyshuollon palveluja, jotka ylittävät lakisääteisen ennaltaehkäisevän palvelun. Tarjoamme tapaturmavakuutuksen vapaa-ajalle työsuhteen aikana. Suhtaudumme joustavasti yksityiselämän ja työn yhteensovittamiseen esimerkiksi erilaisilla työaikajärjestelyillä ja etätyömahdollisuudella työtehtävien niin salliessa. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Kansalaisopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivityksien yhteydessä teemme säännöllisesti kyselyn myös tuntiopettajille sekä opiskelijoille. Opiston viestintä ja kurssitarjonta koetaan tasa-arvon näkökulmasta neutraaliksi. Opiston tilat ja toiminta koetaan tasa-arvoiseksi ja yhdenvertaiseksi. Pyrimme tietoisesti pitämään opiston syrjimättömänä tilana, jossa arvostava, uudistava ja yhdistävä kohtaaminen on mahdollista. Järjestyssäännöt ja turvallisemman tilan periaatteet ovat voimassa kaikessa kansalaisopiston toiminnassa. Tavoitteena on edistää opiston sisäistä järjestystä, opiskelun esteetöntä sujumista sekä opiston turvallisuutta ja viihtyisyyttä. Osaamisen kehittäminen Perehdytämme uudet työntekijät opistoon ja talon tapoihin työsuhteen alkaessa. Kartoitamme osaamisen kehittämistä ja jakamista kehityskeskusteluissa ja erillisillä kyselyillä. Kannustamme henkilöstöä pitämään omaa osaamista yllä ja kehittymään ja kouluttautumaan itselle sopivilla tavoilla. Järjestämme vuosittain opettajankokouksen ja kehittämispäivän ajankohtaisella teemalla. Koulutamme koko henkilöstöämme tarpeen mukaan, esimerkiksi turvallisuuteen liittyen. Tarjoamme henkilöstölle alennuksen opiston kursseista. Organisaation tukipalvelut Toimisto ja hallinto tarjoavat tukea järjestelmien käytössä ja arkipäiväisissä ongelmissa. Vahtimestarit opastavat tiloihin ja opetusteknologian käyttöön liittyvissä kysymyksissä. ICT-tuki käsittelee tukipyyntöjä ja tarjoaa ratkaisuja tietoteknisiin ongelmiin. Markkinointiklinikka tarjoaa markkinointitukea ja -inspiraatiota tuntiopettajille. Olemme koonneet Intraan toimintaohjeita eri tilanteisiin. Turvallisuusvalmiudet Opistolla on ajantasaiset kriisivalmius-, turvallisuus- ja pelastussuunnitelmat. Koulutamme henkilökuntaamme paloturvallisuuteen, uhkatilanteisiin ja koronaepidemian hillitsemiseen liittyvissä asioissa. Järjestämme turvakävelyn uusille opettajille osana perehdytystä. Tarjoamme koko henkilökunnalle alkusammutus- ja ensiapukoulutusta. Tarjoamme liikunnan- ja tanssinopettajille ensiapukoulutusta, johon sisältyy erityisesti tuki- ja liikuntaelinvammoihin keskittyviä osuuksia. Vahtimestareille järjestämme jatkuvaa ja laajempaa koulutusta erityisesti ensiavun ja uhkatilanteiden varalta. Henkilökunnasta koostuva suojeluorganisaatio kokoontuu koulutuksiin ja evakuointiharjoituksiin 2–3 kertaa lukukaudessa. Henkilökunta on koulutettu ilmoittamaan epäkohdista, poikkeamista tai turvallisuusuhista RH-ilmoituksella (riskinhallintailmoitus) välitöntä reagointia varten. Talous Opisto on lähtökohdiltaan voittoa tavoittelematon ja sen päätulonlähteitä ovat valtionosuudet, opiskelijamaksut ja hankerahoitus. Huolehdimme talouden tasapainosta. Kiinnitämme huomiota kustannustehokkuuteen. Laatutekijät Opistolla on käytössään CAF-laadunarviointijärjestelmä (Common Assessment Framework), joka on EU-jäsenmaiden yhteistyössä kehittämä julkisen sektorin organisaatioiden laadunarviointimalli. Opiston toiminta ja toiminnan tulokset ovat jatkuvan kehittämisen kohteena itsearvioinnin kautta. Lue seuraavaksi Yhteiskunta Ympäristö Asiakas
