Etusivu Opisto Vastuullisuusohjelma Työyhteisö Työyhteisö OpistoAULA galleria Esteettömyys ja saavutettavuus Järjestyssäännöt ja turvallisemman tilan periaatteet Opintopistekurssit Tarjoa meille kurssia Tietoa meistä Vastuullisuusohjelma Asiakas Työyhteisö Yhteiskunta Ympäristö YKI Opettajat esittäytyvät Hyvinvointikurssien opettajat Kielikurssien opettajat Kulttuuri, yhteiskunta ja ympäristö -kurssien opettajat Kuvataidekurssien opettajat Kädentaitokurssien opettajat Liikuntakurssien opettajat Media, tietotekniikka ja valokuvaus -kurssien opettajat Muoti ja kauneus -kurssien opettajat Musiikkikurssien opettajat Tanssikurssien opettajat Teatteri ja improvisaatio -kurssien opettajat Arvojamme ovat 1. Arvostava kohtaaminen 2. Oikeudenmukaisuus ja uudistuminen 3. Yhteisöllisyys, yhteinen hyvä eli työn yhteiskunnallinen merkitys ja luottamus. Henkilöstön hyvinvointi Toteutamme vuosittaiset työhyvinvointikyselyt. Säännöllisten kehityskeskustelujen avulla kartoitamme työhyvinvointia. Työvirekeskustelujen avulla tarjoamme tukea työkykyyn liittyviin asioihin. Varhaisen välittämisen mallin avulla puutumme työhyvinvointiin vaikuttaviin asioihin. Olemme laatineet Psykososiaalisen kuormituksen ABC-oppaan esihenkilöille. Olemme laatineet ohjeet hyvään työtoveruuteen / epäasiallisen käytöksen ehkäisemiseksi. Työsuojelutoimikunta tukee työkykyä ja kehittää työhyvinvointia. Työsuojeluvaltuutetut toimivat henkilöstön tukena. Tarjoamme työterveyshuollon palveluja. Osaamisen kehittäminen Perehdytämme uudet työntekijät työsuhde- ja työhyvinvointiasioiden sekä toimitilojen ja työvälineiden käytön osalta työsuhteen alkaessa. Kartoitamme osaamisen kehittämistä ja jakamista kehityskeskusteluissa. Järjestämme vuosittain opettajankokouksen ajankohtaisella teemalla, kuten esimerkiksi verkkopedagogiikka. Koulutamme henkilöstöämme säännöllisesti tarpeen mukaan ja tarjoamme esimerkiksi Teamsin ja Zoomin digikoulutusta opettajille. Kannustamme ja tuemme henkilöstöä kouluttautumaan ammattitaidon ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Organisaation tukipalvelut Toimisto ja hallinto tarjoavat tukea järjestelmien käytössä ja arkipäiväisissä ongelmissa. Vahtimestarit opastavat tiloihin ja opetusteknologian käyttöön liittyvissä kysymyksissä. ICT-tuki käsittelee tukipyyntöjä ja tarjoaa ratkaisuja tietoteknisiin ongelmiin. Markkinointiklinikka tarjoaa markkinointitukea ja -inspiraatiota tuntiopettajille. Olemme koonneet Intraan toimintaohjeita eri tilanteisiin. Turvallisuusvalmiudet Opistolla on ajantasaiset kriisivalmius-, turvallisuus- ja pelastussuunnitelmat. Koulutamme henkilökuntaamme paloturvallisuuteen, uhkatilanteisiin ja koronaepidemian hillitsemiseen liittyvissä asioissa. Järjestämme turvakävelyn uusille opettajille osana perehdytystä. Tarjoamme koko henkilökunnalle alkusammutus- ja ensiapukoulutusta. Tarjoamme liikunnan- ja tanssinopettajille ensiapukoulutusta, johon sisältyy erityisesti tuki- ja liikuntaelinvammoihin keskittyviä osuuksia. Vahtimestareille järjestämme jatkuvaa ja laajempaa koulutusta erityisesti ensiavun ja uhkatilanteiden varalta. Henkilökunnasta koostuva suojeluorganisaatio kokoontuu koulutuksiin ja evakuointiharjoituksiin 2–3 kertaa lukukaudessa. Henkilökunta on koulutettu ilmoittamaan epäkohdista, poikkeamista tai turvallisuusuhista RH-ilmoituksella (riskinhallintailmoitus) välitöntä reagointia varten. Talous Opisto on lähtökohdiltaan voittoa tavoittelematon ja sen päätulonlähteitä ovat valtionosuudet, opiskelijamaksut ja hankerahoitus. Huolehdimme talouden tasapainosta. Kiinnitämme huomiota kustannustehokkuuteen. Laatutekijät Opistolla on käytössään CAF-laadunarviointijärjestelmä (Common Assessment Framework), joka on EU-jäsenmaiden yhteistyössä kehittämä julkisen sektorin organisaatioiden laadunarviointimalli. Opiston toiminta ja toiminnan tulokset ovat jatkuvan kehittämisen kohteena itsearvioinnin kautta. Lue seuraavaksi Yhteiskunta Ympäristö Asiakas
