Etusivu Toggle Menu
Home
Helsingin aikuisopisto > Vastuullisuusohjelma: Työyhteisö

TYÖYHTEISÖ

 

Arvot

Arvojamme ovat 1. Arvostava kohtaaminen 2. Oikeudenmukaisuus ja uudistuminen 3. Yhteisöllisyys, yhteinen hyvä eli työn yhteiskunnallinen merkitys ja luottamus.

 

Henkilöstön hyvinvointi

  • Toteutamme vuosittaiset työhyvinvointikyselyt.
  • Säännöllisten kehityskeskustelujen avulla kartoitamme työhyvinvointia.
  • Työvirekeskustelujen avulla tarjoamme tukea työkykyyn liittyviin asioihin.
  • Varhaisen välittämisen mallin avulla puutumme työhyvinvointiin vaikuttaviin asioihin.
  • Olemme laatineet Psykososiaalisen kuormituksen ABC-oppaan esihenkilöille.
  • Olemme laatineet ohjeet hyvään työtoveruuteen / epäasiallisen käytöksen ehkäisemiseksi.
  • Työsuojelutoimikunta tukee työkykyä ja kehittää työhyvinvointia.
  • Työsuojeluvaltuutetut toimivat henkilöstön tukena.
  • Tarjoamme työterveyshuollon palveluja.

 

Osaamisen kehittäminen

  • Perehdytämme uudet työntekijät työsuhde- ja työhyvinvointiasioiden sekä toimitilojen ja työvälineiden käytön osalta työsuhteen alkaessa.
  • Kartoitamme osaamisen kehittämistä ja jakamista kehityskeskusteluissa.
  • Järjestämme vuosittain opettajankokouksen ajankohtaisella teemalla, kuten esimerkiksi verkkopedagogiikka.
  • Koulutamme henkilöstöämme säännöllisesti tarpeen mukaan ja tarjoamme esimerkiksi Teamsin ja Zoomin digikoulutusta opettajille.
  • Kannustamme ja tuemme henkilöstöä kouluttautumaan ammattitaidon ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

 

Organisaation tukipalvelut

  • Toimisto ja hallinto tarjoavat tukea järjestelmien käytössä ja arkipäiväisissä ongelmissa.
  • Vahtimestarit opastavat tiloihin ja opetusteknologian käyttöön liittyvissä kysymyksissä.
  • ICT-tuki käsittelee tukipyyntöjä ja tarjoaa ratkaisuja tietoteknisiin ongelmiin.
  • Markkinointiklinikka tarjoaa markkinointitukea ja -inspiraatiota tuntiopettajille.
  • Olemme koonneet Intraan toimintaohjeita eri tilanteisiin.

 

Turvallisuusvalmiudet

  • Opistolla on ajantasaiset kriisivalmius-, turvallisuus- ja pelastussuunnitelmat.
  • Koulutamme henkilökuntaamme paloturvallisuuteen, uhkatilanteisiin ja koronaepidemian hillitsemiseen liittyvissä asioissa. Järjestämme turvakävelyn uusille opettajille osana perehdytystä.
  • Tarjoamme koko henkilökunnalle alkusammutus- ja ensiapukoulutusta. Tarjoamme liikunnan- ja tanssinopettajille ensiapukoulutusta, johon sisältyy erityisesti tuki- ja liikuntaelinvammoihin keskittyviä osuuksia.
  • Vahtimestareille järjestämme jatkuvaa ja laajempaa koulutusta erityisesti ensiavun ja uhkatilanteiden varalta.
  • Henkilökunnasta koostuva suojeluorganisaatio kokoontuu koulutuksiin ja evakuointiharjoituksiin 2–3 kertaa lukukaudessa.
  • Henkilökunta on koulutettu ilmoittamaan epäkohdista, poikkeamista tai turvallisuusuhista RH-ilmoituksella (riskinhallintailmoitus) välitöntä reagointia varten.

 

Talous

  • Huolehdimme talouden tasapainosta.
  • Kiinnitämme huomiota kustannustehokkuuteen.
  • Opisto on lähtökohdiltaan voittoa tavoittelematon ja sen päätulonlähteitä ovat valtionosuudet, opiskelijamaksut ja hankerahoitus.

 

Laatutekijät

  • Opistolla on käytössään CAF-laadunarviointijärjestelmä. Itsearvioinnin kautta opiston toiminta ja toiminnan tulokset ovat jatkuvan kehittämisen kohteena.
  • CAF (Common Assessment Framework) on EU-jäsenmaiden yhteistyössä kehittämä julkisen sektorin organisaatioiden laadunarviointimalli.

Lue seuraavaksi